安义县人力资源和社会保障局迅速行动起来，确保走访中发现的每一个问题都能全程跟进、闭环处理，以精准、务实、高效的人社处事，冲破传统处事的空间壁垒，按园区、分行业成立企业处事台账。

实现“现场咨询、现场辅导、后续跟办”的全流程闭环处事，面对面收罗企业经营中的实际诉求，比特派钱包，手把手演示线上经办平台的操纵步调。

布置处事专员现场为企业整理申报质料清单，真正实现件件有回音、事事有着落，从根源上制止走访浮于外貌、问题转头落空的情况，安义县人力资源和社会保障局将处事窗口延伸至企业出产一线，安义县人力资源和社会保障局将业务管理端口前移。

安义县人力资源和社会保障局提前梳理形成涵盖创业担保贷款、稳岗返还、技能培训补助等惠企政策清单，BTC钱包，明确对接专员和办结时限，围绕实体经济成长核心需求，安义县人力资源和社会保障局将连续深化“送政策进企业”工作机制，做到一企一档、底数清晰，让惠企政策从纸质文件落到企业经营实处，买通人社政策落地的“最后一公里”， 变“单次走访”为“恒久跟踪” 为真正帮手企业解决实际问题。

真正实现“企业来回跑服务”到“厂门口一站式办结”的处事升级，安义县人力资源和社会保障局组成6支专项处事小分队。

变“企业找政策”为“政策找企业” 为破解以往惠企政策知晓度不均、企业对接不畅的痛点，由处事专员全程对接后续审批环节，针对差异企业的行业属性、经营阶段定制宣讲内容：对铝型材加工类企业。

下一步， 走访过程中，并通过按期电话回访、针对性二次上门、部分联动协调等方式连续跟进落实，重点解读与企业稳岗用工、职工技能提升相关的支持政策， 变“来回跑”为“一站式办结” 为破解企业服务“来回跑”痛点，拓展处事企业的深度和广度， 针对档案内记录的所有企业诉求，帮手企业不变一线技术工人步队；对化工新质料领域的新投产企业，不提前发通知、不预设座谈流程。

对收集到的用工缺口、资金需求、技能培训诉求等问题实行逐一登记在册。

处事小分队摒弃“照本宣科念文件”的模式，无需企业布置专人往返人社处事大厅管理业务，。

对照政策清单逐一匹配适配的扶持举措，把人社专属处事直接搬进企业厂区， 针对企业普遍反映的政策申报质料多、流程不熟悉等问题，将人社政策宣讲、业务管理、问题协调全链条延伸至企业出产一线，重点讲解用工对接、新员工岗前培训相关支持政策；对吸纳就业困难人员的企业，安义县人力资源和社会保障局实行“销号”打点，让企业切实感受到走访处事的实效。

安义县人力资源和社会保障局为每一家走访过的企业成立专属处事档案，以“政策直达、处事前置、问题快办”为目标，安义县“1号大调研”处事企业行动动员陈设会召开后，为安义县实体经济高质量成长连续赋能，结合全县铝型材、纺织等重点财富链分布，对符合条件的企业直接开启“帮办代办”通道，直接下沉到企业车间、出产班组。

近期，逐一梳理社保补助、岗位补助的申报条件和管理流程，构建起常态化、精准化、闭环化的“送政策进企业”工作机制，（胡华龙） ，确保每家企业都能精准找到适配自身的政策入口。